Durante los últimos años, muchas empresas han invertido una gran cantidad de recursos en digitalizar su operativa. Un escenario que tiene un impacto directo en el mercado laboral, dada la necesidad que tienen muchas compañías en incorporar talento tecnológico a sus plantillas.
La selección de perfiles IT, sin embargo, no está exenta de desafíos. A la creciente demanda de este tipo de profesionales se le une una oferta muy escasa que se antoja como limitada para nutrir las necesidades que tienen las empresas de nuestro país. Pero, ¿qué soluciones existen para conseguirlo?
La creciente demanda de talento IT: un reto para las pymes
Las pymes se encuentran ante el difícil escenario de ser capaces de atraer talento especializado que le permita continuar desarrollando su operativa. Perfiles específicos que entiendan el sector tecnológico y que sean capaces de abordar la compleja situación de competitividad en la que se encuentran inmersos una gran cantidad de empresas.
La complejidad que existe actualmente para acceder a estos perfiles no es solo un problema actual, sino que se convierte en un problema estructural si tenemos en cuenta que durante los próximos años la demanda no va a dejar de crecer.
¿Por qué las empresas no encuentran candidatos tecnológicos especializados?
Existen muchos motivos por los que las empresas no pueden acceder a este tipo de perfiles. Principalmente, destacamos dos que son muy importantes: las expectativas salarias y la escasez de experiencia que tienen estos profesionales en nuestro país. ¿La razón? Probablemente, todo se deba a una falta de formación especializada en nuestro territorio.
Expectativas salariales: ¿puede España competir con otros países europeos?
El teletrabajo ha derribado los muros que hace algunos años existían en lo relativo a la movilidad geográfica por motivos laborales. Ahora, los perfiles especializados de IT pueden trabajar en cualquier empresa del mundo desde su casa, siendo capaces de acceder a todo tipo de ofertas.
En España, el nivel medio de los salarios es insuficiente para ser capaces de competir con empresas que se encuentran en el norte de Europa o, incluso, en otros continentes.
Escasez de experiencia y formación especializada
Además de la falta de competitividad en torno a los salarios, existe una segunda cuestión que es importante mencionar. En España, hasta hace muy poco tiempo, existe una ausencia muy importante de formación especializada para que las personas puedan adquirir las competencias necesarias como para abordar este tipo de cuestiones.
Una situación que provoca una escasez de experiencia y, como consecuencia, un número muy escaso de profesionales que cuenten con los niveles adecuados en términos de conocimientos.
La apuesta de Consultoras de Selección IT especializadas como iTalenters
Antes este escenario, una de las soluciones por las que han optado un creciente número de empresas es por apoyarse en consultoras de selección IT, como es el caso de iTalenters. Su especialización en este campo le permite disponer de una amplia base de datos que permite llevar a cabo la contratación de perfiles IT que encajen con nuestra cultura organizativa de inmediato.
De este modo, no se trata solo de proporcionar a las empresas un perfil competente con el que poder cubrir todas las necesidades de las mismas. Además, también se ahorran los costes de los procesos de selección que, en el caso de no contar con el candidato adecuado, puede suponer un importante problema.
Empresas como iTalenters están transformando el panorama del reclutamiento IT
La irrupción en el mercado laboral de empresas como iTalenters ha sido clave para transformar la contratación de talento. Su equipo de profesionales es capaz de seleccionar perfiles tecnológicos con un 98% de acierto para que dichos profesionales puedan hacer carrera en la empresa en cuestión.
Además, cuentan con la particularidad de que en el caso de que el candidato no encaje por cualquier motivo, se aseguran el reemplazo del mismo de forma gratuita, sin costes para la empresa en cuestión.
¿Qué hace diferente a una consultora especializada en la búsqueda de perfiles tecnológicos?
Las consultoras especializadas en la contratación de perfiles tecnológicos trabajan para garantizar los mejores resultados a las empresas que confían en ellas. Tienen como principal objetivo disponer de una red de potentes perfiles en las diferentes áreas en las que se especializan para que en el momento en el que una empresa acude a ellos con una necesidad, ellos puedan resolverlo de inmediato. Proporcionando a las empresas un importante ahorro de tiempo y de recursos económicos.
Retos a superar por el mercado especializado en IT: formación, condiciones laborales y estrategias de retención
Formación
El principal reto a superar es la formación especializada. Siendo un requisito básico para que las empresas puedan continuar trabajando en incorporar nuevo talento. Un área de oportunidad que es único para que los centros de estudios continúan incorporando nuevos planes especializados.
Condiciones laborales
Las condiciones laborales se deben equiparar a la que estos perfiles pueden optar en otras regiones del mundo, como el norte de Europa. No solo hablamos del salario, también de la flexibilidad y la incorporación del teletrabajo, por ejemplo.
Estrategias de retención
Por último, es importante señalar que también es clave que la empresa cuente con el atractivo suficiente como para retener a sus clientes. Para ello, es necesario disponer de una buena política empresarial.
El futuro de la selección de talento tecnológico en España
El talento tecnológico va a ser necesario para que las empresas que conforman el tejido productivo de nuestro país puedan alcanzar sus metas. Pese a que actualmente todavía queda un largo camino por recorrer, todavía quedan muchas oportunidades de mejora en términos de formación.
El futuro pasa por la confianza en consultoras como la ya mencionada que nos permiten asegurar la cobertura de todas nuestras necesidades con un sistema de reclutamiento muy depurado y eficiente.
