La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) ha celebrado el ‘I Foro de Talento Tecnológico. Liderando el cambio desde la consultoría’, donde ha dado a conocer los últimos datos en materia de empleo y gestión de personas en el sector, y se han planteado respuestas a cuestiones como el impacto de la inteligencia artificial o la escasez de profesionales científicos y tecnológicos.
Las plantillas de las 27 empresas consultoras asociadas a la AEC, que representan al 67% del sector, aumentaron un 5,1% en 2023, alcanzando una cifra récord de 99,2% de profesionales con contrato fijo. “El talento es el principal activo de la consultoría y estos datos subrayan el gran impacto del sector en la generación de empleo de calidad, contribuyendo al desarrollo y a la competitividad del conjunto de la economía”, ha señalado José María Beneyto, presidente de la AEC.
La consultoría se ha consolidado como la puerta de entrada al mundo profesional para muchos jóvenes. En 2023, el 45% de las contrataciones correspondieran a posiciones junior, por un 55% de puestos senior. Además, del total de contratos junior, un 62% ha supuesto una primera oportunidad laboral.
La inversión en formación volvió a crecer en 2023, siendo un elemento clave para mantener a la consultoría a la vanguardia de las tecnologías más disruptivas. Las empresas invirtieron 480 euros de media por empleado frente a los 448 euros de 2022, lo que es casi tres veces la media española.
En el marco del I Foro de Talento de la AEC también se ha puesto de manifiesto el compromiso del sector a la hora de liderar medidas de conciliación, bienestar y diversidad. Actualmente, el 79,6% de los profesionales de la consultoría teletrabaja, y el 62% lo hace entre 3 y 5 días a la semana. Asimismo, la mayoría de los profesionales pueden acceder a horarios especiales para padres y madres; y 9 de cada 10 puede disfrutar de permisos retribuidos más allá del convenio.
Otro tipo de medidas de bienestar extendidas son los seguros médicos, disponibles para para el 84% de los profesionales, fisioterapeuta en la empresa (54%), seguro médico familiar (69,7%) o tiques restaurante (57%),entre otras muchas categorías. “Hoy en día, la consultoría es sinónimo de políticas innovadoras de bienestar, conciliación y flexibilidad”, ha afirmado Paula Rodrigo, presidenta de la Comisión de Talento de la AEC.
Por estudios, el 65% de los profesionales de la consultoría son titulados universitarios, la mayoría en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), mientras que un 23% procede de la FP de Grado Superior.
En este sentido, Clara Sanz, secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, ha afirmado que, previsiblemente, este porcentaje alcanzará el 65% de las plantillas. Asimismo, Sanz ha defendido la colaboración con el sector privado para “reinventar el empleo” y adecuarlo a las nuevas tecnologías.
Por su parte, el presidente de la AEC también ha apuntado la necesidad de la colaboración público-privada para “facilitar el paso del mundo formativo al laboral, superando la brecha de género en las carreras científico-técnicas que incide en la escasez de mujeres en las profesiones STEM”. En este sentido, aunque el porcentaje de mujeres en carreras como Ingeniería Informática o Ingeniería Industrial no supera, respectivamente, el 14 y el 30%, la presencia femenina en el sector se sitúa en el 33,1% del total de las plantillas, reafirmando la apuesta de las consultoras por la diversidad de género.
“Como se ha comprobado a lo largo del foro, la consultoría ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera de largo recorrido, con formación y llevando a cabo proyectos que multiplican la empleabilidad. Sin embargo, también hemos tratado retos como la necesidad de conseguir un mayor equilibrio en el trabajo remoto. Dado que hay profesionales que están prestando sus servicios desde España a empresas en el extranjero, también debe facilitarse desde la Administración que profesionales residentes en otros países colaboren con proyectos en España”, ha explicado José María Beneyto.
Retos del sector
Los diferentes retos del sector y el impacto de la inteligencia artificial han sido abordados en una mesa redonda compuesta por Paula Rodrigo, Massimo Begelle, regional manager de España e Italia de Top Employer; Víctor Robles, vicerrector de Estrategia y Transformación Digital de la Universidad Politécnica de Madrid; y que ha contado con la moderación de Alicia Sánchez, HR Transformation Lead en Alight Solutions.
Robles ha expresado que “empresa y universidad tienen que estar completamente unidos”; mientras que Begelle ha puesto el acento en que la consultoría “parte con ventaja ante los elementos que son garantía de éxito en el talento como son salario, flexibilidad, conciliación y buen ambiente de trabajo”. En cuanto al uso de inteligencia artificial, Rodrigo ha señalado que la consultoría está poniendo la tecnología al servicio de los profesionales para potenciar su trabajo y que puedan concentrarse en tareas más estratégicas y motivadoras.
El I Foro de Talento de la AEC también ha contado con una ponencia sobre el futuro del trabajo a cargo de Gianluca Rosania, consultor en Recursos Humanos y top voice en LinkedIn; así como con una conversación entre diferentes generaciones protagonizado por Juan Pedro Moreno, presidente ejecutivo de WPP y con una larga trayectoria en consultoría, y por dos jóvenes profesionales, Marta Mullor (IBM) y Miguel Corrales (Balea Consulting), con la moderación de Valvanuz Serna Ruiz, socia directora de PROA Comunicación. En esta mesa se ha expuesto la evolución del sector en las últimas décadas en términos de calidad de vida y especialización tecnológica.
